08 Mar #IWD21 – 8 Mujeres en la tecnología: Conoce a Meritxell Humbert, CEO en LCE

Hoy 8 de marzo, para celebrar el Día Internacional de la Mujer, entrevistamos a 8 socias. 8 Mujeres en la tecnología. Conoce a Meritxell Humbert, CEO en LCE.

1. ¿Por qué elegiste esta profesión? ¿Siempre quisiste trabajar en este sector?
   Supongo que no la elegí, el camino me ha ido llevando a ello. De hecho mi camino era la política y mi formación fue orientada a ello, así que nunca pensé que acabaría en la empresa privada y menos con empresa propia. Mi padre tenía una empresa, empecé a trabajar con él, aprendí mucho y reorienté mi formación para poder dedicarme plenamente a la dirección de la empresa familiar. Empresa que posteriormente reorienté completamente a nivel estratégico, y de ahí nace mi empresa actual.
   
   
2. Las tendencias actuales indican que las mujeres están insuficientemente representadas en el campo de la tecnología, entre muchos otros, ¿cuáles crees que son las razones?
   La razón principal es el “techo de cristal”, cuando las mujeres estamos más preparadas a nivel de formación y con las experiencia suficiente como para crecer en nuestras carreras, llega el momento de la maternidad, que muchas veces supone el fin, declive o estancamiento de nuestra carrera laboral. La falta de conciliación laboral, la carga de las tareas de cuidados, son un gran lastre aún actualmente. Y concretamente en la tecnología, aunque hemos conseguido ser mayoría en muchas carreras, en las tecnológicas, seguimos estando en la cola, y uno de los principales motivos es la falta de referentes femeninos para que más mujeres se animen a estudiar este tipo de carreras que aumentaría la representatividad futura en las empresas.
   
   
3. ¿Te has tenido que enfrentar a muchas dificultades para llegar a dónde estás ahora por el hecho de ser mujer?
   Las mujeres debemos siempre demostrar más para que nos tomen en serio. En una negociación, me he encontrado muchas veces que se presupone que no tengo conocimientos técnicos y, en muchas ocasiones, te sientes tratado con condescendencia y paternalismo. El hecho de viajar sola desde muy joven, y enfrentarme a negociaciones mayoritariamente en un entorno masculino, me ha curtido, y me alegra ver que muy poco a poco vamos conquistando más terrenos de responsabilidad. Aún así, yo me considero una privilegiada por tener la oportunidad de liderar una empresa cogiendo el legado de mi padre. Posiblemente, desde cero, me hubiera resultado muchísimo más complicado.
   
   
4. En tu opinión, ¿existe la igualdad de oportunidades para las mujeres?
   Es un tema muy amplio que podríamos analizar desde diferente perspectivas. Pero en términos generales, no existe la igualdad de oportunidades en absoluto. Es un tema profundo, de educación y cultura social, estigmas de roles de género y techos de cristal difícilmente solucionables sino se trata de forma transversal. Pero la poca presencia de las mujeres aún en los puestos de dirección, y la gran brecha salarial que existe a igualdad de puestos, ya es un valioso indicador que no jugamos con las mismas fichas en el tablero de juego.
   
   
5. A lo largo de tu carrera profesional, ¿alguna vez te has sentido discriminada o infravalorada?
   Totalmente, en muchas ocasiones, sobre todo cuando era más joven. Infravalorada en mis conocimientos y mis capacidades. Afortunadamente, poco a poco, las cosas van cambiando.
   
   
6. ¿Crees que en España es más difícil para las mujeres alcanzar un puesto directivo en comparación a sus países homónimos?
   España es curiosamente uno de los países con mejor nota en este sentido, con un 34% de presencia en puestos directivos por parte de las mujeres, superando la media europea. Pero el problema aquí es la brecha salarial, en España las mujeres cobran un 28% menos que los hombres en puestos similares.
   
   
7. ¿Qué le dirías a una joven de 18 años que finaliza el instituto, está por empezar una carrera universitaria y no sabe hacia qué sector dirigirse?
   Sinceramente le diría que escogiera una carrera que le apasionara, independientemente de las salidas laborales futuras. Pero que explorara, que no le diera miedo escoger carreras tecnológicas. Yo hoy, si pudiera ser ella, escogería una ingeniería sin dudarlo.
   
   
8. Pídele un deseo como mujer al 2021.
   Le pido a todos los directivos hombres, que no pierdan la oportunidad de incorporar talento femenino, que luchen por la paridad en sus equipos. Ello les dará una perspectiva de género muy importante para las estrategias empresariales. Sin este equilibrio, estamos dando la espalda a más del 50% de nuestros consumidores y favoreciendo un empobrecimiento de la creatividad empresarial.