23 Abr Dones i tecnologia: construir el futur amb totes les veus
En ple segle XXI, quan la transformació digital avança de manera imparable i la sostenibilitat s’ha convertit en un dels grans reptes globals, la presència femenina en el sector tecnològic continua sent escassa. Aquest fet no només evidencia una qüestió d’equitat, sinó també una greu pèrdua de talent per a un sector que exigeix, cada vegada més, perfils diversos, creatius i compromesos.
Les dades parlen per si soles: a Catalunya, menys del 20% de les estudiants universitàries en carreres TIC són dones (Cercle Tecnològic, 2024), i a la formació professional d’informàtica i telecomunicacions aquest percentatge baixa per sota del 10%. Alhora, menys del 10% dels càrrecs de lideratge en les principals empreses tecnològiques del món estan ocupats per dones. En un entorn marcat per la innovació constant, la desigualtat de gènere és una assignatura pendent que afecta directament la competitivitat i la capacitat de resposta de les empreses.
Des de Secartys, com a entitat formada per un ecosistema de tres clústers i més de 300 empreses i entitats, creiem fermament que no hi ha transformació digital ni sostenibilitat real sense igualtat de gènere. Per això, impulsem accions concretes com ara jornades per visibilitzar referents femenins a tot el territori català, el foment de l’emprenedoria femenina a través de programes d’ajuda com el RETECH, i la creació del Comitè d’Igualtat, espai des d’on desenvolupem polítiques inclusives dins del nostre ecosistema.
Ara bé, la manca de talent femení en les TIC no es resol només des de les empreses. Cal intervenir des de les primeres etapes educatives, trencar estereotips encara molt arrelats i comunicar de manera més atractiva què significa treballar en el món digital. És imprescindible visibilitzar nous referents femenins, acostar la tecnologia a les inquietuds de les nenes i adolescents i demostrar que, més enllà de les competències tècniques, el sector tecnològic és un espai on es poden generar impactes socials reals i duradors.
Les carreres TIC ofereixen una gran varietat de sortides professionals —des de la ciberseguretat fins al disseny d’experiències digitals o la intel·ligència artificial—, amb alta ocupabilitat i bones condicions laborals. Però si continuen sent percebudes com a entorns masculinitzats, desconnectats dels valors socials i de la creativitat, el sector seguirà perdent la meitat del seu potencial humà.
És hora de fer una aposta decidida per una tecnologia amb mirada femenina. Només així garantirem un futur digital inclusiu, sostenible i realment innovador.