Con motivo del Día Internacional de la Mujer (#IWD21), desde Secartys hemos querido aportar nuestro grano de arena para dar visibilidad a las mujeres. Para ello, hemos entrevistado a ocho mujeres en puestos de poder dentro de diferentes ramas del sector de la tecnología.

Aquí os dejamos una selección de ocho preguntas —una por cada mujer— y el enlace a la entrevista completa de cada una.

¿Por qué elegiste esta profesión? ¿Siempre quisiste trabajar en este sector?
Desde que comencé mi carrera de ingeniera fui acercándome más y más al mundo de la energía. Me parecía fundamental para todas las actividades que hacía y hago, desde la movilidad, procesos industriales, enseñanza, sanidad… para todo se necesita energía. Mi primera experiencia profesional fue con combustibles fósiles, con el carbón en concreto, cómo quemarlo mejor y poco a poco me fui convenciendo de dos cosas: Una que la energía es un derecho, y dos que la energía tiene que ser renovable y por ello en cuanto vi muy oportunidad gire al sector de la energía solar. Un sector que creo que puede cambiar radicalmente nuestro modelo energético y por ello lucho desde 2012 con mi propia empresa.

Isabel Guedea, Directora General de ENDEF.

Las tendencias actuales indican que las mujeres están insuficientemente representadas en el campo de la tecnología, entre muchos otros, ¿cuáles crees que son las razones?

Es un tema que siempre me ha llamado poderosamente la atención. Llevo años en el mercado y curiosamente en los sectores que he estado trabajando no he tenido la ocasión de coincidir con muchas mujeres . Estoy en contacto con el mundo universitario y colaboro en diferentes masters especializados, pero no veo la misma proporción de mujeres que hay en las aulas, en el mercado. Es cierto que en los últimos años ha habido una gran evolución, pero sigo apreciando una diferencia entre el número de mujeres en los organigramas de las empresas como parte de equipos y departamentos, y el de mujeres en puestos donde se toman las verdaderas decisiones.

Dolors Vila, Directora de Ventas Iberia en Lutron Electronics CC S.R.L.

¿Te has tenido que enfrentar a muchas dificultades para llegar a dónde estás ahora por el hecho de ser mujer?

Creo que en este sentido no ha sido tanto mi trayectoria lo que más dificultades me ha ocasionado, sino algunas situaciones que vivo en mi día a día. Hechos que demuestran que aún tenemos mucho trabajo por hacer. A veces, no solo tengo que justificar mi género sino el hecho de ser más joven que mucha de la gente de mi entorno. Este tipo de situación y la demostración que con trabajo y esfuerzo se pueden tirar adelante proyectos personales que lleguen a los 60M€ de facturación en solo 5 años, me invitan a trabajar individual y colectivamente desde Benito Novatilu con la erradicación de los prejuicios y la discriminación entre géneros.

Andrea Carandell, CEO del Grupo Benito Novatilu.

En tu opinión, ¿existe la igualdad de oportunidades para las mujeres?

En general creo que sí. Bien es verdad que puedes dar con alguna empresa o persona que todavía viva en otra época, pero lo normal, al menos en el mundo en el que yo me muevo, es que no haya distinción de trato, ni de reconocimiento. Hoy en día puedes presentarte a una oposición o a un puesto directivo en igualdad de condiciones que un hombre. En las empresas, mi experiencia, es que se valora a las personas por su desempeño profesional, por sus valores a la hora de desarrollar su trabajo y por su compromiso con la empresa.

Ana Pérez, Directora de Gestión en Ingenium.

A lo largo de tu carrera profesional, ¿alguna vez te has sentido discriminada o infravalorada?

Piensa que yo empecé a viajar por Europa con 27 años y siendo mujer, claro que siempre hay algo, pero también he sido capaz de llegar donde las oportunidades no habían pensado en mí.

Gemma Rojas, Co-Fundadora de Endepro.

A lo largo de tu carrera profesional, ¿alguna vez te has sentido discriminada o infravalorada?

Sí, en alguna ocasión se te trata como una niña pequeña que no se entera de nada , jeje. Pero solo en determinados ambientes.

María López, Gerente de Sun Solutions.

¿Qué le dirías a una joven de 18 años que finaliza el instituto, está por empezar una carrera universitaria y no sabe hacia qué sector dirigirse?

La ciencia y la tecnología te permiten estar siempre aprendiendo, son inagotables, y son la mejor manera de poner en práctica la creatividad. ¿Por qué no vas a ser capaz de inventar algo o resolver un problema a la humanidad?. No hay límites.

Raquel Ferret, Directora de Desarrollo de Negocio en CIC energiGUNE.

Pídele un deseo como mujer al 2021.

Le pido a todos los directivos hombres, que no pierdan la oportunidad de incorporar talento femenino, que luchen por la paridad en sus equipos. Ello les dará una perspectiva de género muy importante para las estrategias empresariales. Sin este equilibrio, estamos dando la espalda a más del 50% de nuestros consumidores y favoreciendo un empobrecimiento de la creatividad empresarial.

Meritxell Humbert, CEO de Led Components Experts.